ما هي أسباب وأثار التسريح الوظيفي على الفرد وكيف تضمن لنفسك الاستقرار داخل بيئة العمل

سيناريوهات قد تواجه الكثير من الموظفين والتي من بعدها سينقلب عالمهم رأس على عقب وتتحول حياتهم 180 درجة، ومن أشهر السيناريوهات :

موظفون نائمون بنية الذهاب للعمل وفي اليوم التالي، تأتيهم رسالة بدون سابق إنذار من مكان عملهم تفيد بأنه تم الاستغناء عن خدماتهم بشكل نهائي، وفي نهاية الرسالة تشكرهم على تعاونهم الفترة السابقة وكابوس آخر يحكيه شخص ما على لسانه ويقول ” ذهبت ذات صباح لعملي في الشركة التي أعمل لديها -كما جرت العادة- فوصلت وجلست وبدأت بالعمل كالمعتاد، ثم قام مدير الشركة باستدعاء الجميع لاجتماع عاجل، فبدأ المدير كلمته بمفاجأة مدوية وهي: “إن الشركة تتعرض لخسائر فادحة، وعلى اثره سيقوم بتسريح العمال لتقليل النَّفقات”.

وهذا ما سنتحدث عنه اليوم في مقالنا وهو مفهوم تسريح العمال layoff

ما هو مفهوم تسريح العمال وما الفرق بينه وبين الفصل؟

يعد تسريح الموظفين من أصعب المهام التي يواجهها مالك أي مؤسسة أو مديرها وقد يقع في مشكلة كبيرة إذا لم يكن على دراية وعلم كافي بأبعاد ونتيجة هذا القرار، وقد تكون أسباب التسريح:

1. نتيجة الانكماش الاقتصادي في مكان العمل

2. الرغبة في تقليل حجم القوى العاملة من أجل خفض التكاليف على أمل أن يتحسن الوضع في الشركة

تسريح الموظفين هو الإنهاء الدائم أو المؤقت للتوظيف من قبل صاحب العمل لأسباب لا ترجع إلى أداء العامل وإنما لأسباب تتعرض لها الشركة كالركود الذي يجعلها تلجأ إلى خفض التكاليف من خلال إنهاء عمل بعض موظفيها.

وبالتالي يختلف التسريح عن الفصل، حيث إنه يتم دون وقوع خطأ من الموظفين وإنما يكون بسبب بعض الأسباب الاقتصادية التي تتعرض لها الشركة تضطر وقتها إلى خفض تكاليفها، الأمر الذي يؤدي إلى خفض الروح المعنوية للموظفين وتكبد صاحب العمل تكاليف غير متوقعة إذا لم يقم بتنفيذ تلك العملية بطريقة صحيحة.

أسباب القيام بعملية التسريح في المؤسسات؟

1. خفض النفقات

2. خفض العمالة

3. نقل المقر

4. عمليات الاندماج والاستحواذ

5. التقدم التكنولوجي وظهور التقنيات الجديدة التي تحل محل المورد البشري وتقوم الشركة بالاستغناء عن الموظفين من أجل تحسين ربحية الشركة.

6. نقل العمل إلى بلد آخر يتميز بتنفيذ العمل بتكاليف أقل، حيث يمكن للمؤسسة تنفيذ مهامها من خلال موارد بشرية في بلد آخر منخفضة التكاليف

7 نصائح تساعدك على مواجهة فقدان وظيفتك

1. الحفاظ على عقلية مرنة

2. لا تكثر من النحيب

3. ضع خسارتك في حجمها الطبيعي

4. استشارة الخبراء

5. وظيفتك ليست هويتك

6. لا تأخذها على محمل شخصي Don’t take it personal

7. أشغل نفسك

كيف تواجه الشركة الآثار الناتجة عن عملية التقليل من عدد العاملين؟

فأغلب المؤسسات التي سرحت بعض موظفيها دون دراسة للقرار عانوا من انخفاض في الأداء الوظيفي قدر بـ %20 بالإضافة إلى عدم تحسن الأداء المالي وهذه بعض الآثار ناتجة عن قرار التسريح

1. تخسر المؤسسة الوقت المستثمر في تدريب العاملين

2. خسارة لشبكات العلاقات التي قام بها الموظفين أناء فترة عملهم

3. زيادة في معدل دوران الموظفين Turn over بسبب احساسهم الدائم بعدم الأمان والسعي دائما للحصول على فرص أفضل ويحقق لهم الأمان الوظيفي

4. انخفاض الأداء الوظيفي للموظفين بسبب انخفاض الروح المعنوية لهم نتيجة لشعورهم بأنهم سيلقون مصير أقرانهم في المستقبل

كيف تتجنب الخسائر عند تسريح الموظفين من العمل؟

1. التفكير في حلول بديلة قبل تنفيذ العملية

2. قم بالتقييم بناءا على مؤشرات تقييم الأداء

3. قم بمراجعة قرار التسريح قبل تنفيذه

ما هو الأمان الوظيفي Job Security؟

يعد الأمان الوظيفي job security ضماناً بأن الموظف يمكنه الاحتفاظ بوظيفته في المستقبل بأقل قدر من التأثيرات من العوامل الخارجية.

ويختلف الأمن الوظيفي أيضًا اعتمادًا على المجال / الصناعة: الوظائف الحكومية عادةً ما تكون أكثر “أمانًا” من الوظائف في القطاع الخاص.

أهمية الأمان الوظيفي

1. شعور الموظفين بالثقة والتحفيز

2. يحافظ على الموظفين المنتجين

3. يحسن مشاركة الموظفين وتماسكهم

4. يوفر الوقت والمال والجهد

5. يحسن سمعة الشركة

أبرز 9 أفكار لاستخدامها لزيادة الأمان الوظيفي لشركتك

1. زيادة الإنتاجية

2. كن شخص يمكن الاعتماد عليه

3. التقليل من مصادر الإلهاء

4. انتبه بشكل كامل أثناء الاجتماعات

5. تطوع لعمل المزيد

6. استمر في التعلم

7. بناء العلاقات

8. التركيز على الحلول

9. إرشاد ودعم زملاء العمل

في رأيك ما هي أكبر أسباب التسريح الوظيفي ؟